Проект принципиальных положений договора между кафедрой и больницей - Кибрик Б.С.
Меню
ФГБОУ ВО Ярославский Государственный
Медицинский Университет Минздрава России
Меню
КибрикБорисСеменовичдоктор медицинских наук, почетный профессорЯрославского государственного
медицинского университета
Проект принципиальных положений договора между кафедрой и больницей
1. Директор больницы (главный врач) определяет работу ГБУЗ ЯО «Областная клиническая туберкулезная больница»
2. Заведующий кафедрой является руководитель клиники.
Основными задачами руководителя клиники являются: организация, совместно с администрацией, квалифицированной и специализированной медицинской помощи, контроль за проведением мероприятий, направленных на улучшение диагностики и качества лечебного процесса, участие в подборе и расстановке врачебных кадров. В своей деятельности руководитель клиники руководствуется «Уставом Ярославской государственной медицинской академии», приказами, распоряжениями и указаниями органов здравоохранения, действующим законодательством.
Работа сотрудников кафедры оформляется договором между кафедрой и больницей.
1. По клинике
Права.
Планировать и контролировать совместно с администрацией организационно – методическую работу клиники.
Организовывать и проводить научно – практические конференции клиники, семинары, лечебно контрольные комиссии, клинико – анатомические конференции и т.д.
Руководитель диагностической и лечебной деятельностью клиники (утренние конференции, выборочная экспертиза болезней и др.)
Содействовать и осуществлять контроль за профессиональным ростом сотрудников клиники.
Проводить клинические обходы разборы больных, консультации и др.
Осуществлять руководство разработкой и контролировать совместно с администрацией внедрение новых методов диагностики и лечения.
Проводить заседания этического комитета
Обязанности сотрудников клиники определяются должностными инструкциями, которые утверждаются директором больницы.
2. По региону
Планировать совместно с органами здравоохранения организационные мероприятия, направленные на совершенствование диагностической и лечебной работы в регионе.
Разработать формы участия сотрудников кафедры и больницы в лечебно – консультативный работе в регионе.
Участвовать в организации и проведении научных обществ и конференций.
Руководитель клиники участвует совместно с директором и согласованно решают вопросы:
1. По найму и увольнению, расстановке кадров, участвующих в диагностическом и лечебном процессе (зав. отделениями, врачами).
2. Изданию приказов и распоряжений, касающихся лечебно – диагностического процесса.
3. Организации структуры и новых форм лечебной и диагностической деятельности ЛПУ.
4. Организация проверки качества обследования и лечения больных.
5. Оплата труда врачебных кадров осуществляется в установленном порядке по представлению руководителя клиники с учетом объема и качества выполняемой нагрузки, профессионального уровня и утверждается директором.
Ответственность
Руководитель клиники несет персональную ответственность за организацию качества лечебно – диагностического процесса.
Реализация положения возможна при профессиональной ответственности, высоком научно- практическом уровне руководителя и сотрудников кафедры
Метод.рекомендации МЗ РФ М.1989,1-14.-Организация совместной работы кафедр туберкулеза с учреждениями здравоохранения .проф Б.С.Кибрик